El 12 de febrero entra en vigor la Reforma laboral aprobada por el Gobierno. Resumimos las claves de la misma:
- Reducción del despido disciplinario cuando se considere improcedente de 45 a 33 días por año; con un tope máximo de 24 mensuales, en lugar de 42.
- La cuantía de la indemnización para los contratos celebrados con anterioridad a la ley se calculará según la anterior normativa por el tiempo transcurrido de contrato hasta la entrada en vigor de la nueva norma; y el tope máximo siempre será de 42 mensualidades.
- El despido por causas económicas con indemnización de 20 días por año será procedente siempre que en la empresa se produzca una disminución de beneficios durante tres trimestres consecutivos
- Creación de un contrato para emprendedores, para empresas de menos de 50 trabajadores. En caso de contratar al primer trabajador menor de 30 años habrá deducciones fiscales. Además, si el trabajador era beneficiario de prestaciones por desempleo podrá seguir cobrando el 25% de la misma, de forma totalmente compatible con su salario, a la vez que la empresa se podrá deducir fiscalmente el 50% de dicha cantidad
- Fomento de la contratación indefinida a jóvenes y parados de larga duración
- Posibilidad de capitalizar hasta el 100% de la prestación por desempleo para aquellos hombres menores de 30 años ó mujeres menores de 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos
- Se amplía la edad máxima a 30 años ( hasta que el paro sea inferior al 15%) para acceder a los contratos de formación y aprendizaje.
- Los trabajadores tendrán derecho a 20 horas anuales de formación pagadas por la empresa, siempre que ésta esté en relación con su puesto de trabajo.
- Vuelve a ponerse límite a la encadenación de contratos temporales
- En los ERE´s se elimina la autorización administrativa previa
- Prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales
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